小时工一个小时17怎么算工资,怎么样
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫根据您的合同判断
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上一篇:客户投诉辞退有赔偿吗,怎么规定的
下一篇:暂无
相关文章
- 小时工一个小时17怎么算工资,怎么样
- 客户投诉辞退有赔偿吗,怎么规定的
- 临时救助多久下来钱,怎么样
- 借了2万块钱,但银行卡错误导致款没到,
- 不处理电动汽车事故,对未来会有什么影
- 借钱给别人50004年了不还怎么办最有效
- 延迟交房赔偿能否不予赔偿?
- 煤气老板跑了,我应该向他抱怨什么
- 我想问一下农村宅基地销售的使用情况。
- 难道没有提前一个月向公司申请离职,有
- 未按规定办理入住手续的酒店员工如何办
- 合同要约能够撤回吗
- 工厂拖欠工资9000多元怎么赔偿
- 只有转帐截图才能拿回钱,欠10万
- 能不能以重婚罪起诉他?我自己也有个孩
- 就是问一下直销是什么东西?
- 2023年老人78岁去世后丧葬费和抚恤金是多
- 人没抓齐可以取保吗?
- 劳动合同的必备条款,法律有什么规定
- 治安拘留5天是不是可以保释出来
- 职业技术学校能不能退学?
- 我丈夫坐牢的时候,是不是犯了重婚罪?
- 山东人能在内蒙古鄂尔多斯离婚吗?
- 销售伪劣种子罪既遂法院怎么判
- 被人打了怎么办?
- 是否没有指定受益人的保险金属于遗产?
- 分居离婚的怎么离婚,法律是怎么规定的
- 盗窃爆炸物罪法院怎么量刑,具体应该怎么
- 河东区故意伤害罪找律师收费标准
- 如果两个夫妻一起去搞车贷但是用的是女