公司赔偿?

公司赔偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工可以与公司协商解决，要求公司按照法定标准支付赔偿。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。如果协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付合理的赔偿。
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员工需要确保公司按时足额支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。员工应关注社会保险和公积金的缴纳情况，确保公司按时缴纳。员工还可以关注自己的个人档案和离职证明等材料的妥善保管。