放假为由变相辞退属于违法劳动法么?

是的，放假为由变相辞退属于违法劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除或终止劳动合同。若劳动者遭遇此情况，可以要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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变相辞退属于违法行为。处理方式包括：要求继续履行劳动合同或寻求法律途径获得赔偿金。选择依据是个人情况和意愿，以及劳动合同的实际可执行性。
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放假变相辞退违法。处理方式：1.如希望保留工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；2.若不想继续工作或合同无法履行，可依法要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体操作应咨询专业律师，准备相关证据，通过法律途径维权。